皆さんこんにちは！採用担当チームの下畝地です！
今回は社内の教育制度についてご紹介します♪
マンツーマン会議とは？
オーシャンズスクールでは基本的に新しく仲間に加わったコーチと先輩コーチとで1対1の会議を設ける期間を作っています。
理由は多岐に渡りますが、ここで悩みや困っていることをキャッチアップしたり、新しい目標を設定するための助言をするなど、守備的な教育というよりは、今後攻めの姿勢で仕事をしていくための教育時間という感じです。
私も現在「先輩コーチ」の立場として担当しているのですが、毎週の会議の中でどんどん成長していくことが分かります。
また、コメントをする中で私自身の中でも新しい気づきがあったり、刺激を受けることも多いです。
学生さんの場合は例えばアルバイトで「これ、やっといて！」と投げやりな感じにされたら、いくら気合があってもどうしたらいいか分からないですよね？
社会人の方なら上司から「とにかく結果を出せ！」なんて言われても面白くもないし、やりがいを見出しづらいですよね。
せっかく夢に向かって一歩目を踏み出しコーチになったのに、すぐに諦めるなんてことは仲間として絶対に嫌です。オーシャンズスクールコーチの関係性はリスペクトの上に成り立っているので、助け合いや教育、協力の面でも本当に雰囲気がいいと思います！
成長することに喜びを見出せるようになるまで、先輩コーチがバックアップする期間がオーシャンズスクールでは整備されているんですね〜